没离职直接不干了会有什么后果？

没离职直接不干了，在法律上被称为擅自离岗或自动离职。这种行为可能会给劳动者带来一系列不利的后果。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都有按照合同约定履行各自义务的责任。劳动者有提供劳动的义务，而用人单位有支付劳动报酬等义务。如果劳动者没离职就直接不干，这属于违反劳动合同约定的行为。根据该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者擅自离岗，导致用人单位遭受了经济损失，比如影响了工作进度、需要额外聘请人员来完成工作等，那么劳动者可能需要对这些损失进行赔偿。

在工资结算方面，虽然劳动者付出的劳动应该得到相应报酬，但由于擅自离岗可能会影响工资的正常结算。用人单位可能会以劳动者违约为由，暂时扣留或者扣除部分工资。不过，用人单位也不能随意克扣工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，没离职直接不干还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在行业内，口碑和职业声誉是很重要的，用人单位之间可能会有一定的信息交流。这种擅自离岗的行为一旦被知晓，可能会影响劳动者未来的求职。同时，在社保和档案转移等方面也可能会遇到麻烦。如果用人单位因为劳动者的擅自离岗而拒绝办理相关手续，可能会影响劳动者下一份工作的社保缴纳和档案接收等问题。