扣了社保钱但公司一直不交社保有什么法律后果？

当公司扣了员工的社保钱却一直不交社保时，涉及到多方面的法律问题和后果。

从员工权益保障角度来看，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司代扣社保费用却不缴纳，侵犯了员工依法享受社保待遇的权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工而言，如果遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。例如，员工在工作期间发生工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，导致员工无法获得工伤保险基金的赔付，那么员工可以要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。总之，公司扣社保钱却不缴纳社保是严重违反法律规定的行为，员工要积极维护自己的合法权益。