将自产产品发放职工福利未做出处理会怎样？

在企业的日常运营中，将自产产品发放给职工作为福利是一种常见的行为。然而，从法律和税务的角度来看，这种行为需要按照规定进行相应的处理。如果未做出处理，可能会面临一系列的法律和税务风险。

首先，我们来看看增值税方面。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。这意味着企业将自产产品发放职工福利，在增值税上要当作销售来处理，需要计算缴纳增值税。计算公式为：应纳税额 = 销售额×税率。这里的销售额按照企业同类产品的市场销售价格确定；如果没有同类产品销售价格，则按组成计税价格确定。如果企业未视同销售处理，就会少缴纳增值税，这属于偷税行为，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

其次，企业所得税方面。根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828 号）规定，企业将资产用于职工奖励或福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。也就是说，企业要把发放福利的自产产品按照公允价值计入收入总额，同时按照成本结转扣除。若企业未进行这样的处理，会影响企业所得税的应纳税所得额计算，少缴纳企业所得税。同样，税务机关会对企业进行相应的处罚。

最后，在会计处理上，企业应按照会计准则的要求，将发放自产产品作为福利的行为进行正确的账务处理。借记“应付职工薪酬——非货币性福利”，贷记“主营业务收入”“应交税费——应交增值税（销项税额）”，同时结转成本，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。如果会计处理不当，可能会导致财务报表信息失真，误导投资者、债权人等利益相关者。

综上所述，企业将自产产品发放职工福利未做出处理是不符合法律规定的，会带来税务和财务方面的风险。企业应该及时按照相关规定进行调整和处理，避免不必要的损失。