合同到期公司不续签需要赔代通知金吗？

在合同到期公司不续签的情况下，一般是不需要支付代通知金的。

首先，我们来了解一下代通知金的概念。代通知金，简单来说，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资，以替代提前通知期。它主要适用于用人单位非过失性辞退员工的特定情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里提到的额外支付一个月工资就是代通知金。

而当劳动合同到期时，这不属于上述用人单位需要支付代通知金的法定情形。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以合同到期公司不续签，虽然一般不用支付代通知金，但可能需要支付经济补偿金。