承包和雇佣出了事故哪个责任大?
最近在处理一些事情的时候遇到了关于责任划分的困扰。涉及到承包和雇佣两种情况,不太清楚在发生事故时,到底哪一种的责任会更大。想了解在不同场景下,比如建筑施工、日常劳务等场景中,两者责任是如何界定的。
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在判断承包和雇佣出了事故哪个责任大之前,需要先了解两者不同的法律关系。 雇佣关系,简单来说,就是受雇人给雇用人提供劳务,雇用人给受雇人支付报酬。在这种关系里,雇员干活基本是在雇主的指示、监督下进行。例如,一个家政服务人员在雇主家里打扫卫生,按照雇主要求干活,这就是雇佣关系。 承包关系呢,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。比如装修公司按照业主要求完成房屋装修工作,这就是承包关系。 从法律规定上看,在雇佣关系中,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。不过,如果雇员自身存在故意或者重大过失,雇主可以减轻相应的赔偿责任。举例来说,如果雇员在工作时,不听从雇主安全指示,违规操作导致受伤,雇主虽然要担责,但可以适当减轻责任。 在承包关系里,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人原则上不承担赔偿责任。但要是定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。比如,定作人明知承揽人没有相关资质,还把工作交给他做,最后出了事,定作人就要担责。 所以说,不能简单地判断承包和雇佣出了事故哪个责任大,要根据具体情况分析。如果事故是因为雇主对雇员的指示、监督不到位,那雇主责任可能大;要是承揽人在承包工作中自身操作失误,定作人又没有过失,那主要责任就在承揽人。总之,具体的责任划分需要结合实际情况以及相关证据,依据法律规定来确定。 相关概念: 雇佣关系:受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 承包关系:承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的关系。

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