工伤认定超期法院会怎么判？

在探讨工伤认定超期法院如何判决之前，我们先来了解几个关键概念。工伤认定超期，指的是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位、工伤职工或者其近亲属等未在规定的期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定超期后向法院起诉，法院的判决结果通常会根据不同情况而定。如果是用人单位原因导致工伤认定超期，职工一方要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任的，法院一般会支持。因为根据相关法律精神，用人单位负有及时申请工伤认定的义务，若其未履行该义务导致职工权益受损，应承担相应责任。例如，用人单位故意拖延申请，致使职工错过工伤认定时效，职工起诉要求用人单位赔偿医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇，法院会依据具体的事实和证据，判决用人单位承担赔偿责任。

要是工伤认定超期是由于职工自身原因造成的，比如职工疏忽大意或者因其他非不可抗力因素未及时申请，法院可能会驳回职工要求按照工伤保险待遇赔偿的诉求。不过，如果职工能证明存在不可抗力等正当理由导致超期，法院也会综合考虑这些因素，可能会根据公平原则，判决用人单位给予一定的补偿，但通常不会完全按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。此外，如果职工超期后无法通过工伤认定获得赔偿，但伤害是由第三人侵权造成的，职工可以以人身损害赔偿为由向法院起诉第三人，要求其承担赔偿责任，法院会依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行审理和判决。