承揽关系与雇佣关系有什么区别？

承揽关系和雇佣关系是两种不同的法律关系，它们在多个方面存在区别。

首先是概念上的区别。承揽关系，依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。通俗来讲，就是一方接了另一方的活儿，按照对方要求完成特定成果，对方为此付钱。比如装修公司按照业主要求完成房屋装修工程，装修公司和业主就是承揽关系。

而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单说就是老板雇人干活，按时给工钱。像家庭请保姆做家务，保姆和雇主之间就是雇佣关系。

其次是主体地位方面。在承揽关系中，承揽人具有独立性，他以自己的设备、技术和劳力完成工作，定作人一般只关注工作成果，不会过多干涉承揽人的工作过程。比如软件开发公司承接企业的软件定制项目，公司可以自主安排开发人员、选择开发技术和工作时间。

雇佣关系中，受雇人需要听从雇佣人的指挥和安排，在工作过程中受到雇佣人的管理和监督。比如工厂里的工人要按照车间主任的要求进行生产操作，工作时间和工作内容都由工厂规定。

再者是报酬支付方式不同。承揽关系的报酬通常是按工作成果来支付，完成约定的成果后一次性或分期支付。比如建筑公司完成一栋大楼的建设后，开发商按照合同约定支付工程款。

雇佣关系一般是按照工作时间来支付报酬，像日薪、月薪等。例如超市员工每月领取固定工资。

最后是责任承担方面。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如定作人明知承揽人没有相应资质还让其进行危险作业，就要承担一定责任。

在雇佣关系里，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如保姆在工作中不小心损坏了雇主的贵重物品，雇主可能要先对物品所有者进行赔偿，然后再根据保姆的过错情况向保姆追偿。