15号入职和16号入职有什么区别？

15号入职和16号入职在本质上并没有绝对固定的重大区别，但在一些实际事务处理中存在不同之处。

首先，从劳动关系建立的角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，不管是15号还是16号入职，自入职之日起即意味着建立劳动关系。这就表明，从入职当天起，劳动者就与用人单位产生了法律上的关联，用人单位有义务按照法律规定保障劳动者的权益。

其次，工资发放方面存在差异。一些公司有这样的规定，如果新人在当月15号之前入职，就可以发放当月的工资；而在15号以后入职，工资通常从次月1号开始计算。不过，这并非法律强制要求，不同公司的薪资政策不同，有的公司按照实际出勤天数计算工资，计算公式一般为日工资 = 月工资收入÷21.75 ，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数 。

再者，在社保缴纳上也有不同。很多公司会以15日作为一个节点，1 - 15日入职的员工会从当月开始购买社保，16 - 30（31）日入职的员工会从次月购买社保。但根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最后，从职业发展和公司内部管理来看，15号入职相对16号入职，可能在参与当月一些团队活动、项目分配上有更充足的时间适应，对融入团队和工作开展或许有一定的微弱优势，但这也要看具体公司的情况。