15号入职和16号入职有什么区别？

我在原单位还没辞职，就收到了另一家心仪公司的录用通知。我很纠结要不要入职新公司，担心这样做会违反法律规定，给自己带来麻烦。我想了解这种情况下到底算不算违法，以及可能会面临哪些后果。

我刚接到心仪公司的入职通知，准备好资料去办理入职了。但不太清楚办完入职手续后，是不是当天就得开始干活。想了解下一般公司对于入职当天是否开始工作是怎么安排的，有没有相关法律规定呢？

我刚找了份新工作，准备入职了。但不太清楚入职的时候是不是必须马上签合同。我想了解一下相关法律规定，入职签订合同具体是怎么要求的，不签会有什么后果。

我刚入职新公司，公司说内部流程还在走，暂时不能签劳动合同。我心里有点没底，担心公司是不是不正规。所以想了解下，从法律角度看，劳动合同是不是真的必须入职第一天就签呢？

我和公司约定的离职日期是17号，现在不太清楚这天还要不要去上班。担心不去上班会被算旷工，去上班又怕多此一举。想了解下法律上对于辞职当天是否上班是怎么规定的。

我是一名即将毕业的大学生，收到了一些公司的实习和试用邀请。不太清楚试用期和实习期具体有啥不同，比如在权益保障、时间长短等方面。想了解清楚它们的区别，好为自己的职业发展做个更好的规划。

我最近收到了一家新成立公司的入职邀请，心里有些纠结。一方面担心新公司不稳定，各方面制度不完善；另一方面又觉得新公司可能有更多发展机会。我想知道新成立的公司到底适不适合入职，具体要从哪些方面去考量呢？

我入职才两天就因为一些个人原因想离职了，但是不太清楚这种情况公司会不会给我发工资。我担心公司以工作时间短为由拒绝支付，所以想了解下法律上对于入职两天离职这种情况在工资支付方面是怎么规定的。

我向公司提交了离职申请，现在对于离职日期的界定有点困惑。我不太清楚离职日期到底是不是最后上班那天，担心会影响到后续的工资结算、社保转移等问题，想确切了解下相关规定。

我最近从公司离职了，公司告知我要到次月15号才发工资。我心里有些没底，担心公司会不会借此拖欠工资。想知道这种情况在法律上到底合不合理，如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我最近准备从公司离职，在办理离职手续时，对于离职日期的填写有些疑惑。不清楚到底应该填实际离职当天的日期，还是离职当天的第二天。想了解下相关法律对此是怎么规定的，具体依据是什么。

我入职了一家新公司，但是公司没有马上让我签劳动合同，我有点担心自己的权益是否会受到影响。我想知道入职是不是必须马上签劳动合同，以及如果不马上签会有哪些后果。

我最近入职了一家新公司，发现劳动合同上写的日期和我实际入职的日期不一样，心里有点担心这会不会影响我的权益。我想了解下这种情况到底以哪个日期为准，会不会对后续的工资计算、福利待遇等方面产生影响。

我最近准备换工作，新单位要求的入职时间和现单位离职时间有几天重叠。我担心这样做会不会违反相关规定，或者对我后续的工作有什么不利影响。想了解下这种情况到底可不可以，有没有什么需要注意的地方。

我最近收到了一家公司的入职通知，马上要签入职协议了。但不太清楚里面哪些条款比较关键，怕一不小心就掉进坑里。想知道在签入职协议时，具体要关注协议里的哪些方面，才能更好地保障自己的权益。

我刚毕业进入一家单位，听说有试用期和见习期，不太清楚这两者具体有啥不一样。比如在时间长短、待遇、后续发展等方面的差异，很希望能有个清楚的解答，让我心里有数。

我最近找到一份新工作，已经入职了，但公司还没有和我签入职合同。我不太清楚公司这种做法是否合规，也想知道一般入职合同正常该在什么时候签，会不会影响到我的权益。

我最近面临职场变动，可能涉及入职新公司、在公司内部调动或者从原公司离职的情况。不太清楚这些流程具体该怎么操作，担心因为不了解规定而出现失误。希望能了解到详细且准确的办理流程。

我刚收到一家公司的入职通知，让我去办理入职手续。我有点疑惑，办理完入职是不是马上就算正式上班了呢？我想了解一下这中间具体是怎么规定的，想知道办理入职和上班之间到底有没有明确的界限 。

我刚入职一家公司，签合同的时候没太注意工资发放时间这一块。后来听同事说每个月15号发上月工资，我就有点疑惑，这会不会是公司在压工资啊？想知道从法律角度看，15号发上月工资这种做法到底违不违法呀？