伤残赔偿是按照税前平均工资还是税后平均工资计算？

在伤残赔偿中，关于是按照税前平均工资还是税后平均工资计算，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

首先，《工伤保险条例》等相关法规是处理工伤伤残赔偿的重要依据。一般来说，在计算工伤伤残赔偿时，使用的是本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资是按照税前工资来确定的。这是因为社会保险的缴费基数通常是根据职工的税前工资来计算的，目的是为了准确反映职工的工资收入水平，以保障职工在发生工伤等情况时能够获得合理的赔偿。

其次，这样规定的原因在于，税前工资更能真实地体现职工的劳动报酬水平和实际贡献。税后工资是在税前工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费等项目后的金额。如果以税后工资作为计算伤残赔偿的标准，可能会导致赔偿金额不能充分弥补职工因工伤所遭受的损失，无法体现公平合理的原则。

然而，在一些特殊情况下，比如用人单位未按照规定为职工足额缴纳社会保险费，导致职工的缴费工资低于实际工资，此时职工可以通过法律途径要求用人单位补足差额部分的赔偿。在这种情况下，可能需要根据职工的实际工资收入（包括税前和税后情况）来综合确定赔偿金额。

另外，除了工伤伤残赔偿，在一些民事侵权导致的伤残赔偿中，赔偿的计算标准可能会有所不同。一般会根据受害人的实际收入损失来确定赔偿金额，这里的实际收入损失可能会考虑到税前和税后工资的差异，以及因受伤导致的收入减少等因素。但总体原则也是要尽可能公平合理地弥补受害人的损失。

综上所述，在工伤伤残赔偿中，通常按照税前平均工资（即平均月缴费工资）来计算；而在民事侵权伤残赔偿中，则需要根据具体情况综合考虑各种因素来确定赔偿标准。如果遇到具体的伤残赔偿问题，建议咨询专业的律师，以确保自身的合法权益得到保障。