工作达不到要求被辞退是否有赔偿？

在工作中，如果员工被以工作达不到要求为由辞退，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白“工作达不到要求”在法律上是有一定条件限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要满足一定的程序和条件。这里所说的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

具体来说，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，需要有明确的、合理的工作要求和考核标准，并且该标准应该是事先告知劳动者的。如果用人单位没有明确的考核标准，或者没有将标准告知劳动者，就不能随意以工作达不到要求来辞退员工。

当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，还不能直接辞退员工。按照法律规定，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。这是给劳动者一个改进和适应的机会。如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有按照上述法律规定的程序来操作，比如没有进行培训或调岗就直接辞退员工，或者没有提前通知也没有额外支付一个月工资，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。

所以，工作达不到要求被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否有证据证明劳动者不能胜任工作，以及是否遵循了法律规定的解除程序。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，劳动者就有权获得相应的赔偿。