实习生在适应期需要购买养老保险吗？
我是一名实习生，现在处于适应期，公司没给我买养老保险。我想知道从 法律角度讲，实习生在适应期是否需要购买养老保险呢？我不太懂这方面的规定，担心自己权益受影响，希望得到解答。
张凯执业律师
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在探讨实习生适应期是否需要购买养老保险这个问题之前，我们需要先明确实习生与用人单位之间的关系。通常情况下，实习生大多是在校学生，他们到用人单位实习主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并非以就业为主要目的。这种实习关系和正式的劳动关系有所不同。
从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里的“职工”一般是指与用人单位建立了劳动关系的劳动者。而实习生由于身份的特殊性，往往并不被认定为法律意义上的“职工”。因为劳动关系的建立，一般要求劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并且劳动者获得劳动报酬作为主要生活来源等条件。实习生通常还是学生身份，主要任务是学习，不符合这些构成劳动关系的要素。
所以，在正常情况下，实习生在适应期不需要购买养老保险。不过，也存在一些特殊情形。如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳包括养老保险在内的社会保险。此外，即便实习生不适用养老保险，但用人单位为了保障实习生在实习期间的权益，也可以通过购买商业保险等方式来降低风险。