住家保姆是否享有三倍工资？

在探讨住家保姆是否享有三倍工资之前，我们先来明确一下相关的法律概念。三倍工资，一般是指在法定休假日，劳动者正常工作的情况下，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定主要是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动时能得到相应的经济补偿。

从法律层面来看，住家保姆与雇主之间的关系通常属于家政服务关系，而非劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而家政服务关系是一种平等主体之间的民事合同关系，主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的约束。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但由于住家保姆与雇主不是劳动关系，所以此条款并不直接适用于住家保姆。

不过，虽然法律没有强制规定雇主必须给住家保姆三倍工资，但如果保姆与雇主在签订的家政服务合同中有明确约定，在法定节假日工作可获得三倍工资，那么雇主就应当按照合同约定履行支付义务。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，住家保姆能否获得三倍工资，关键在于双方的合同约定。