中学生实习是否需要签订劳动合同？

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。

对于中学生实习是否需要签订劳动合同，要分情况来看。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一般情况下，中学生主要任务是学习，实习大多是为了积累实践经验、完成学校教学要求，并非以就业为目的。这种实习通常不属于建立正式劳动关系，所以不需要签订劳动合同。

不过，这并不意味着中学生实习就没有任何保障。中学生可以和实习单位签订实习协议。实习协议是明确实习学生、学校和实习单位三方权利义务的一种约定。它能保障中学生在实习期间的基本权益，比如工作时间、安全保障、劳动报酬等方面。虽然实习协议和劳动合同不同，但同样具有法律效力，能在一定程度上约束各方行为。

总之，中学生实习一般不需要签订劳动合同，但为了保障自身权益，最好签订实习协议。