小型企业工资都发不下来还需要交残联税吗？

首先，我们所说的“残联税”，准确的说法是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

不过，对于经营困难的企业是有相关政策扶持的。按照规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。此外，如果企业遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

所以，如果您的小型企业符合上述小微企业免征条件，就无需缴纳。若不符合，但确实因经营困难导致连工资都发不下来，属于遭受重大直接经济损失的情况，是可以向主管税务机关申请减免或者缓缴保障金的。