公司只有一两个员工需要交纳残疾人保证金吗？

残疾人就业保障金（以下简称残保金），是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

对于公司只有一两个员工的情况，是否缴纳残保金要看所在地规定的具体比例要求。如果按照当地规定的比例，即便公司只有一两个员工，也需要安排一定比例的残疾人就业，而实际上没有安排的话，就需要缴纳残保金。不过，国家也有一些优惠政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。如果公司符合小微企业的标准且在相应期限内，可能不用缴纳残保金。

总之，公司是否缴纳残保金不能仅依据员工数量，还要结合当地规定的比例要求以及公司是否符合优惠政策等来综合判断。建议你咨询当地的残联或税务部门，以获取准确的信息。