底薪是否包含了五险一金？

底薪是否包含五险一金，需要分情况来看。首先我们来了解一下底薪和五险一金的概念。底薪就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定的，劳动者提供正常劳动时能拿到的最低劳动报酬。而五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律规定上来说，目前并没有明确的条文直接规定底薪是否包含五险一金。不过，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。一般来说，五险一金中由单位承担的部分，是不能算在劳动者的工资里的。但对于个人缴纳的部分，不同地区可能有不同的规定和操作方式。

在有些地方，用人单位和劳动者约定的底薪是包含了劳动者个人应缴纳的五险一金部分的。也就是说，单位会从约定的底薪里扣除个人应缴纳的五险一金费用后，再把剩余的钱发给劳动者。例如在一些劳动合同中会明确写明，工资待遇为底薪XX元（含个人应缴纳的社保和公积金）。

然而，也有一些地方规定，劳动者实际到手的工资不能低于当地的最低工资标准，这里的最低工资标准通常是剔除了个人应缴纳的五险一金部分的。比如当地最低工资标准是2000元，如果单位和劳动者约定的底薪是包含五险一金的，扣除个人缴纳部分后实际到手低于2000元，那这种约定可能就不符合规定。

所以，如果您对底薪是否包含五险一金存在疑问，建议先查看您和单位签订的劳动合同，里面应该会有关于工资构成和扣除项目的明确约定。要是合同里没有明确说明，您可以和单位进行沟通，要求单位解释清楚。如果和单位协商后还是无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门咨询或者投诉，他们会根据具体情况给您提供相应的帮助和指导。