末位淘汰制度是否违反劳动法？

末位淘汰制度是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。

首先，我们来理解一下什么是末位淘汰制度。简单来说，就是用人单位根据自己的考核标准，对员工进行排名，将排名末位的员工辞退。而劳动法是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

如果用人单位单纯以员工排名末位就解除劳动合同，是违反劳动法的。因为排名末位并不等同于不能胜任工作。不能胜任工作需要有客观的标准和充分的证据，比如员工未达到工作任务指标，且经过培训或者调整岗位后仍然无法完成工作等。而末位淘汰只是一种相对的排名，可能存在员工本身工作表现不错，但由于其他员工更优秀而处于末位的情况。

但是，如果用人单位将末位淘汰制度与合法的绩效考核制度相结合，并且能够证明排名末位的员工确实不能胜任工作，同时按照法律规定的程序，对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，此时用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照法律规定支付经济补偿。