事假是否会影响年终奖？

在探讨事假是否会影响年终奖这个问题时，我们首先要了解年终奖和事假的基本概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制用人单位必须发放的，通常依据劳动合同约定或者用人单位的规章制度来确定发放条件和金额。而事假是员工因个人事务向用人单位申请的休假，一般在请假期间，员工不提供劳动，用人单位也无需支付该期间的工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有明确规定事假一定会影响年终奖。这主要取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。

如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件与员工的出勤情况挂钩，且将事假纳入了影响因素范围，那么用人单位按照合同约定，根据员工请事假的情况减少或者不发放年终奖，是具有一定合法性的。例如，合同中写明“若员工当年事假累计超过一定天数，则不予发放年终奖”，在这种情况下，员工请事假超过该天数时，用人单位不发年终奖就有合同依据。

另一方面，若用人单位的规章制度中对年终奖和事假有相应规定，且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序讨论、公示或者告知员工等环节，那么这个规章制度对员工是具有约束力的。比如，规章制度规定“员工每请一天事假，年终奖相应扣除一定比例”，只要该制度合法合规，用人单位就可以据此执行。

然而，如果劳动合同和规章制度都没有对事假和年终奖的关系作出明确规定，用人单位随意因员工请事假而减少或不发放年终奖，这种做法可能就缺乏依据。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照以往的惯例或者公平合理的原则发放年终奖。若协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。