公司发完工资就代表认可当月考勤吗？

从法律角度来看，公司发完工资并不绝对代表认可当月考勤。 考勤记录是对员工工作出勤情况的记录，工资则是员工提供劳动后应得的报酬。通常情况下，公司在核算工资时会参考考勤记录等因素。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定和法律规定向员工支付工资。然而，工资的发放并不等同于对考勤的认可。

一方面，公司可能由于疏忽或其他原因，在未仔细核对考勤的情况下就发放了工资。例如，财务部门可能按照以往的惯例或者初步统计的数据发放工资，而没有对当月的考勤进行全面审查。这种情况下，即使工资发了，也不能说明公司认可了考勤。

另一方面，如果员工对考勤有异议，并且有证据证明自己的出勤情况与公司记录不符，员工有权要求公司重新核实考勤。比如，员工有打卡记录、同事证言等能证明自己实际出勤情况。在这种情况下，公司不能以工资已发放为由拒绝重新核算。

此外，劳动争议发生时，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要提供证据证明自己的考勤情况，公司也需要提供其核算工资和认定考勤的依据。所以，公司发完工资不能简单等同于认可当月考勤，双方都有各自的权利和义务。