交社保是否就意味着单位录用了？

在法律层面，交社保通常是单位与劳动者存在劳动关系的一个重要表现，但不能简单地认为交社保就绝对意味着单位正式录用了劳动者。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而录用往往强调用人单位正式确定接纳劳动者成为单位的一员，通常会有明确的录用手续和流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动那一刻起，劳动关系就已经建立。而缴纳社保是用人单位在建立劳动关系后应尽的一项法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情形。比如，单位误操作给非本单位人员缴纳了社保；或者双方处于协商入职阶段，单位提前缴纳了社保，但最终未正式录用等。所以，判断单位是否录用劳动者，不能仅仅依据社保缴纳情况，还需要综合考虑是否有实际的用工行为、是否签订劳动合同、是否有明确的录用通知等因素。如果仅有社保缴纳记录，而没有实际用工，是不能认定存在录用和劳动关系的。因此，交社保是认定单位录用劳动者的一个重要参考，但不能仅凭此就认定单位已经录用。