应付职工薪酬是否包括单位社保？

应付职工薪酬是否包括单位社保，这需要从法律规定和概念层面来详细分析。

首先，我们来了解一下应付职工薪酬的概念。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。简单来说，就是企业因为员工工作而支付给员工的各种好处和补偿。

接着说单位社保。单位社保是指企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社保费用是企业的一项法定义务，是为了保障职工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能有相应的保障。

那单位社保是否包含在应付职工薪酬里呢？答案是包含一部分。根据会计准则，企业为职工缴纳的社会保险费属于短期薪酬的范畴，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业承担的那部分社保费用，在会计处理上是要算入应付职工薪酬里的。

不过，需要注意的是，从员工实际拿到手的工资角度看，单位缴纳的社保费用并没有直接发到员工手里，而是交到了社保机构。但在企业的财务核算和法律规定上，这部分费用是属于应付职工薪酬的组成部分。

所以，从法律和会计核算的角度，应付职工薪酬是包括单位为职工缴纳的社保费用的。这有助于准确反映企业的人工成本和对员工的薪酬支付情况。