东莞市工伤辞职如何获得赔偿？

在东莞市，工伤辞职后的赔偿是有明确法律规定和标准的。

首先，说说赔偿项目。如果因工伤被认定且评上伤残等级，一般有以下几类赔偿：

一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。依据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，比如十级伤残是7个月的本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工离职后因治疗工伤所需的费用等；一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活而给予的补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在东莞也会按照相应规定执行，且不同伤残等级标准不同 。

另外，在工伤治疗期间，还有其他待遇。比如医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。

计算赔偿金额时，要依据伤残等级、本人工资等因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

总之，东莞市工伤辞职赔偿有明确规范，要依据自身实际情况和法律规定来维护自身权益。