拖欠工资一个月以上会赔偿双倍吗？

首先，要明确的是，一般情况下，单纯的拖欠工资一个月以上，并不会直接导致双倍赔偿。

“双倍工资赔偿”通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未签订书面劳动合同，而非单纯的拖欠工资。

而对于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但这并不是双倍工资赔偿。

所以，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。