职员旷工是否会扣当月工资？
我是一名公司职员，因为家里突发急事，没来得及请假就旷工了一天。现在很担心公司会扣我当月工资，想知 道从法律角度来说，职员旷工是不是一定会扣当月工资呢？想了解这方面的具体规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于职员旷工是否扣当月工资这个问题，需要从不同方面来看。
首先，从法律规定的基本原则来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果仅仅因为旷工这一行为，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
然而，用人单位通常会依据自身的规章制度来处理旷工问题。如果用人单位的规章制度是依法制定的，并且经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过等），同时已经向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者是具有约束力的。在合法有效的规章制度中，可能会规定旷工的处理方式，包括扣减工资。不过，这种扣减也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，职员旷工不一定就会扣当月工资，这取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及旷工行为是否给用人单位造成了经济损失等情况。如果用人 单位随意克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。