旷工是扣当月的还是上个月的工资？

旷工指的是员工在没有经过允许的情况下，不按照规定的时间到岗工作。关于旷工扣工资扣哪个月的，其实并没有统一规定扣当月还是上月工资，主要看公司的规章制度以及劳动合同的约定，但都必须在法律允许的范围内。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意扣除员工的工资。如果员工旷工，公司要扣工资，也需要有合理的依据。

一般来说，旷工扣除的工资应该是对应旷工期间的工资。通常情况下，旷工所扣的工资会在当月工资中体现，因为当月工资是对当月劳动的报酬，旷工发生在当月，从当月工资里扣除相应未出勤天数的工资是比较合理的。

但在实际操作中，公司也可能根据自身的财务核算周期和工资发放制度来处理。比如有些公司工资核算周期和发放时间比较特殊，可能会导致看起来像是扣了上个月的工资，但本质上还是扣除的旷工对应时间段的工资。

不过，即使公司有相关的扣工资规定，扣除的金额也不能过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。如果公司扣除的工资不合理，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。