我是地级代理商，员工仲裁应该仲裁我还是总公司？

在探讨员工仲裁对象是地级代理商还是总公司这个问题时，我们首先要明确劳动关系的认定。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种权利和义务关系。确定劳动关系，是判断仲裁对象的关键所在。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果员工主要由您进行日常管理，比如考勤、工作任务分配等，并且您承担着主要的管理职责，即便部分工资由总公司发放，从实际管理角度看，员工与您这边形成了较为紧密的管理与被管理关系，那么很可能员工与您存在劳动关系，此时员工仲裁的对象大概率就是您。

但要是在整个运营模式中，总公司对员工的工作有直接且关键的安排和控制，比如统一的业务培训、工作流程的严格把控等，即便日常的一些管理工作由您来做，也有可能被认定员工与总公司存在劳动关系，这样仲裁对象就会是总公司。

此外，还要看您与总公司签订的合作协议内容。如果协议中明确规定了员工劳动关系的归属，比如明确约定员工是总公司的员工，由总公司承担用人单位的权利和义务，那么这在判断仲裁对象时是非常重要的依据。如果协议约定模糊，就需要综合前面所说的实际管理情况、工资发放等因素来综合判断。总之，判断仲裁对象需要从多方面进行考量，以确定真正的用人单位是谁。