员工起诉劳动仲裁公司，老板赖人事该怎么办？

在员工起诉公司进行劳动仲裁的过程中，老板试图将责任推给人事，我们可以从多个方面来分析和应对。

首先，从法律主体的角度来看，在劳动法律关系中，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，公司才是劳动争议的责任主体，而非人事个人。人事只是公司内部执行人力资源管理工作的岗位人员，其行为通常是代表公司进行的职务行为。

其次，关于老板将责任推给人事的行为。老板试图赖给人事的做法，在法律上通常是不被认可的。依据《中华人民共和国民法通则》（现为《中华人民共和国民法典》相关规定），企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。人事在履行工作职责过程中的行为，只要是在其职权范围内、以公司名义进行的，相应的法律后果应由公司承担。所以，老板不能简单地通过甩锅给人事来逃避公司应承担的责任。

对于员工来说，在面对这种情况时，要明确维护自身权益的途径。员工应收集好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系以及劳动争议的具体情况。在仲裁或诉讼过程中，员工要向仲裁机构或法院阐明人事的行为是职务行为，公司才是责任主体。同时，如果人事能够证明自己是按照公司的指示或规定行事，也可以作为公司承担责任的有力佐证。

如果老板的这种甩锅行为给人事造成了损害，人事也有权利维护自己的合法权益。人事可以通过提供相关的工作记录、沟通凭证等证据，证明自己的行为是职务行为，要求公司承担相应的责任。总之，无论是员工还是人事，在面对劳动争议时，都应依据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。