员工因为请假被辞退是否有赔偿？

在法律层面，员工因为请假被辞退是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键概念。合法辞退是指用人单位按照法律规定的情形和程序解除与员工的劳动关系；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工请假是按照公司合法制定的请假制度进行的，并且请假的理由合理、手续完备，那么用人单位以请假为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工请假存在严重违反公司规章制度的情况，比如未经批准擅自离岗、虚假请假等，并且公司的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司辞退员工可能被认定为合法辞退，员工可能无法获得赔偿。所以，员工要先确定自己请假的行为是否合规，以及公司辞退的依据是否合法。