员工在其他公司交社保，还算我公司员工吗？

要判断员工在其他公司交社保，是否还算您公司的员工，需要从劳动关系的本质特征来综合考量。

劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。由此可见，社保缴纳记录只是认定劳动关系的参考之一，并非唯一依据。

即使员工的社保在其他公司缴纳，但如果他实际在您公司工作，接受您公司的管理，遵守公司的规章制度，从事您公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是公司业务的组成部分，那么在法律上仍然可以认定该员工与您公司存在劳动关系，算您公司的员工。反之，如果该员工与您公司不存在上述劳动关系的本质特征，仅仅是挂名等情况，则不能认定为您公司员工。所以，不能单纯依据社保缴纳情况来判断员工是否属于您公司，而要结合劳动关系的实质来认定。