员工入职未签订劳动合同是否需要赔偿？

在员工入职后，未签订劳动合同是否需要赔偿，这主要涉及用人单位的责任问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的责任和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位有义务在规定时间内与员工签订书面劳动合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与员工签订书面劳动合同，那么就需要向员工每月支付二倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，这里强调的是用人单位的责任，一般情况下员工入职未签订劳动合同，主要是用人单位需要承担赔偿责任，而非员工赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。