员工起诉个体户但每月工资是别人代发的该怎么办？

在员工起诉个体户且工资由他人代发的情况下，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明确劳动关系的认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种情况下，即使工资是由别人代发，也不影响劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要员工能证明自己受个体户管理，从事个体户安排的工作，并且提供的劳动是个体户业务的一部分，即使工资由他人代发，也可以认定存在劳动关系。

其次，关于工资代发的证据收集。员工需要收集能够证明工资代发关系的证据。比如，代发工资的转账记录，上面通常会有转账时间、金额等信息。同时，要确认转账人与个体户之间的关系，这可以通过聊天记录、证人证言等方式来证明。如果转账人是个体户的财务人员或者与个体户有委托代发工资的协议，那么这些证据就可以说明工资代发的情况。

最后，在起诉过程中，员工要积极向法院说明工资代发的情况，并提供相关证据。法院会根据双方提供的证据来综合判断劳动关系和工资支付情况。如果个体户否认存在劳动关系或者对工资支付有异议，个体户也需要提供相应的证据来反驳。如果员工能够提供充分的证据证明自己的主张，那么法院会依法支持员工的诉求。总之，工资代发并不影响员工起诉个体户，关键是要收集和提供足够的证据来证明自己的权益。