企业用工残疾人比例是多少？

企业用工中残疾人的比例是一个关乎企业社会责任和法律规定的重要问题。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体而言，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

这里所说的比例，就是指企业需要按照自己单位在职员工总数的一定份额，来安排残疾人就业。比如，一家企业有100名在职职工，那么按照1.5%的比例要求，就需要安排至少1.5名残疾人就业。不过，在实际操作中，人数自然不能是小数，所以企业通常至少要安排2名残疾人。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种督促企业履行社会责任，促进残疾人就业的措施。不同地区可能会根据当地实际情况，对具体比例和相关政策有所调整，但一般都围绕着不低于1.5%这个标准。所以企业应该及时了解当地的具体规定，积极安排残疾人就业，避免不必要的法律风险。