企业拖欠8000块钱工资该如何赔偿？

当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者是受到法律保护的，有权利要求企业给予相应赔偿。以下为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果企业拖欠您8000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后，企业逾期不支付的，就需要按应付金额50% - 100%的标准向您加付赔偿金，也就是额外支付4000 - 8000元。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到企业拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自身权益并争取赔偿。第一步，与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。第三步，若企业仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。