在厂里性骚扰他人，厂里会开除他吗？

在厂里出现性骚扰的情况，厂里是否会开除实施性骚扰的人，这需要分情况来看。首先，我们来了解一下性骚扰这个概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。如果厂里有明确的规章制度，将性骚扰行为列为严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者公示或者告知过，那么厂里就有权力依据这个规章制度，开除实施性骚扰的员工。

另外，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条也明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着厂里有义务防止和制止性骚扰行为，如果不处理可能面临法律风险。所以，从履行法律义务的角度，厂里也可能会选择开除实施性骚扰的员工，以维护良好的工作环境和其他员工的合法权益。

然而，如果厂里没有相关的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么厂里直接开除员工可能面临法律风险。此时，厂里可能需要通过其他方式来处理，比如对实施性骚扰的员工进行警告、教育等。总之，厂里是否会开除实施性骚扰的员工，关键在于厂里的规章制度以及相关行为的严重程度。