进厂买社保好还是打临时工好？

从法律角度来看，进厂买社保和打临时工各有特点，下面为你详细分析。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，如果进厂工作，单位为员工购买社保是其法定义务。

进厂买社保有诸多好处。在养老方面，缴纳养老保险满一定年限，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金，保障老年生活。医疗保险能在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担。工伤保险可以在工作中遭遇工伤时，获得相应的赔偿和救助。失业保险在非因本人意愿中断就业且符合一定条件时，能领取失业保险金。生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等。

而打临时工，通常情况下双方建立的可能是短期的劳务关系，一般不会有社保待遇。不过临时工工作相对灵活，工资结算可能更快，能满足一些人短期内获取现金的需求。但如果在工作中受伤，由于没有工伤保险，可能就需要自己承担医疗费用等风险。而且从长远来看，缺乏社保意味着老年生活、医疗等方面的保障不足。

总体而言，如果希望有稳定的社会保障，从长远角度考虑，进厂买社保是更好的选择；如果只是短期内需要快速获取收入且不在意保障问题，打临时工可以作为一个临时的选择。