填写终止劳动合作证明是否意味着被迫离职？

要判断填写终止劳动合作证明是否意味着被迫离职，需要从多个方面来综合考量。

首先，我们来明确一下“被迫离职”的概念。被迫离职通常是指劳动者在用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者不得不解除劳动合同的情形。简单来说，就是劳动者并非出于自身意愿，而是因为用人单位的过错而不得不离开工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形大多与用人单位的违法行为相关。当出现这些情况时，劳动者提出解除劳动合同就属于被迫离职，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而终止劳动合作证明本身只是一种证明文件，它可能是基于多种原因而签订的。有可能是双方协商一致终止合作，这种情况下就不属于被迫离职。例如，用人单位和劳动者经过友好协商，就合同终止的时间、条件等达成一致意见，共同签署终止劳动合作证明，这种是双方自愿的行为。

也有可能是用人单位单方面解除劳动合同，此时需要看用人单位解除合同的理由是否合法。如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，那么不属于被迫离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，那么这种情况就可能构成被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

所以，不能仅仅依据填写了终止劳动合作证明就判定是被迫离职，要结合具体的情况和相关证据来判断。如果劳动者认为自己是被迫离职，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。