被迫调岗劳动仲裁赢了会怎样？

当劳动者在被迫调岗的劳动仲裁中获胜后，会涉及到一系列的法律后果和权益安排。首先，我们要明确被迫调岗是指用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更劳动者的工作岗位。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

如果仲裁裁决劳动者胜诉，最常见的一种处理结果是恢复劳动关系。也就是说，劳动者可以回到原来的工作岗位继续工作。因为用人单位未经合法程序的调岗行为是无效的，所以恢复到调岗前的状态是对劳动者权益的一种保障。

除了恢复劳动关系，劳动者还有可能获得相应的经济赔偿。如果在被迫调岗期间，劳动者的工资待遇降低了，那么用人单位需要补足这部分工资差额。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果因为被迫调岗给劳动者造成了其他损失，比如因新岗位与原岗位工作地点变更导致的交通费用增加等，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。不过，劳动者需要提供相应的证据来证明这些损失的存在。

总之，劳动者在被迫调岗劳动仲裁获胜后，既可以恢复原岗位工作，又能依法获得相应的经济赔偿，以弥补自己受到的损失。