宾馆服务员9月份违规，扣8月份工资合理吗？

在这种情况下，宾馆服务员9月份违规，宾馆扣8月份工资通常是不合理的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，在为用人单位提供了正常劳动之后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你干活了，单位就得给你钱。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是因劳动者本人原因造成经济损失时的赔偿问题，而且扣除的是本人当月工资，并非其他月份的工资。

在这个案例中，服务员是9月份违规，按照规定，如果因为该违规行为给宾馆造成了经济损失，宾馆可以按照上述规定从9月份工资中扣除相应赔偿，但不应该去扣8月份已经正常工作应得的工资。所以，宾馆扣8月份工资的做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，服务员可以先和宾馆进行友好协商，要求其返还被不合理扣除的工资。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。