企业退休金每年是怎么认定的？

企业退休金的认定涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要了解退休金的构成，一般来说企业职工退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来确定的。简单来讲，当地经济发展水平越高，上年度在岗职工月平均工资就可能越高，基础养老金也会相应多一些；本人指数化月平均缴费工资跟个人的缴费情况有关，缴费越多，这个数值就越高；缴费年限越长，基础养老金也会越多。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金是由参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额就是您每月从工资里扣除缴纳养老保险的部分以及这些钱所产生的利息。计发月数根据退休年龄不同而有所不同，比如 60 岁退休计发月数是 139 个月。

过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员设立的。它是对这部分人员在个人账户制度实施前没有个人账户积累的一种补偿。过渡性养老金的计算公式各地有所差异，通常和本人指数化月平均缴费工资、实行个人账户制度前的缴费年限等因素有关。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这为企业退休金的认定提供了明确的法律基础。每年社保部门会依据这些规定和相关数据，对企业退休金进行认定和调整，以保障退休人员的生活质量。