工伤仲裁后公司如何进行赔偿？

在工伤仲裁后，公司的赔偿问题需要依据相关法律规定和仲裁结果来执行。下面将详细介绍赔偿的几个关键方面。

首先是赔偿的项目。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

其次是赔偿的支付方式。如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用会由工伤保险基金支付，公司可能需要承担停工留薪期工资、伤残津贴等部分费用。如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司自行承担。

最后是赔偿的流程。工伤仲裁会明确公司的赔偿义务和金额。公司需要按照仲裁结果在规定的时间内进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，职工可以向法院申请强制执行。法院会通过查询公司的银行账户、查封公司财产等方式，强制公司履行赔偿义务。