员工怎样投诉物流公司不发工资？

当物流公司不向员工发放工资时，员工可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们要了解“工资”的概念，工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果物流公司违反了这一规定，员工可以采取以下措施。

第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式。员工可以直接与物流公司的负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资，并了解公司不发工资的原因。通过友好协商，有可能和平解决问题。

第二，向劳动监察部门投诉。员工可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察机构进行当面投诉。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明你与物流公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门有权对物流公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

第三，申请劳动仲裁。如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第四，向法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，或者物流公司在仲裁裁决后仍不支付工资，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，物流公司必须按照判决支付工资，如果不履行判决，员工可以申请法院强制执行。