劳务公司应该如何给员工发放工资？

劳务公司给员工发放工资，在法律上有明确的规定和要求。首先，工资支付形式方面，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着劳务公司要给员工发放实实在在的钱，比如人民币，不能用货物或者股票等其他东西来代替工资发给员工。

在工资支付周期和日期上，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，劳务公司和员工商量好哪天发工资，就要按照约定来，如果赶上节假日或者休息日，要提前到前一个工作日发。而且每个月至少要发一次工资，如果是按周、日、小时算工资的，就按照相应的周期发。

此外，关于工资支付对象，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以，劳务公司一般要把工资直接给员工本人，如果员工自己不能领，可以让亲属或者委托别人代领，也可以通过银行转账的方式把工资发到员工的银行卡里。

最后，工资发放记录也是很重要的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就要求劳务公司要把给员工发工资的相关情况记录下来，并且要保存两年以上，同时还要给员工一份工资清单，让员工清楚自己工资的构成和数额。