劳动法是如何规定缺勤工资计算方法的？

在我国，劳动法等相关法律法规对缺勤工资的计算方法有一定的规定。下面为您详细解释。首先，我们要明确工资支付的基本概念。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而缺勤意味着劳动者在某些工作日没有提供正常劳动。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。对于缺勤工资的计算，不同的缺勤情形有不同的处理方式。如果是请事假缺勤，一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。也就是说，事假缺勤一天，就会扣除一天的工资。计算公式为：日工资×事假天数。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元，如果您请了2天事假，那么就会扣除229.89×2 = 459.78元。如果是病假缺勤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假期间用人单位还是需要支付一定工资的。计算方式可能因地区和用人单位的具体规定而有所不同，但一般是按照一定的比例来支付。比如，有些单位规定病假工资按照日工资的60%支付。假设您日工资是229.89元，按照60%的比例，病假一天的工资就是229.89×60% = 137.93元，那么这一天扣除的工资就是229.89 - 137.93 = 91.96元。此外，如果是旷工缺勤，旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。这种情况下，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以根据单位的规章制度对旷工者进行相应的处罚，但处罚应当合理合法。总之，缺勤工资的计算要根据不同的缺勤类型，按照法律法规和用人单位的合理规定来进行。如果您对工资扣除有疑问，可以与用人单位进行沟通，也可以向劳动监察部门咨询。