工资晚发不能超过几天？

工资晚发的时间限制，其实并没有一个绝对固定的天数规定。一般来说，工资的支付周期和时间是需要遵循《工资支付暂行规定》第七条的规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 也就是说，用人单位和劳动者会在合同里约定一个工资支付日期，比如每月15号发工资，那么就应该在这一天按时发放。

不过在实际生活中，由于各种原因可能会出现工资晚发的情况。如果只是短时间的延迟，比如因为银行系统问题、财务人员疏忽等，在合理的范围内，通常是可以理解的。但要是超过了合理期限，就可能涉嫌违法。比如，有些地方的地方性法规会进一步明确工资支付的时间要求。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。如果用人单位超过这个时间还未支付工资，就属于拖欠工资。

要是用人单位拖欠工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和单位进行沟通协商，要求尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过仲裁来追讨拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，工资晚发虽然没有全国统一的绝对天数限制，但用人单位应该按照约定及时支付工资，否则劳动者有多种途径来维护自身权益。