工厂拖欠工资多久算违法？

工厂拖欠工资多久算违法，这需要从法律规定和实际情况来综合判断。

首先，工资支付周期是一个关键概念。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，如果工厂没有按照与劳动者约定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资。

在实践中，各地可能会根据具体情况制定更细化的规定。例如，有些地方规定，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就属于拖欠工资违法行为。不过，也存在一些特殊情况，比如非因用人单位原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果工厂拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。