劳动试用期不能超过几个月？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。关于劳动试用期的时长限制，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。

首先，当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您和单位签订的劳动合同期限是在三个月到一年这个区间内，那么试用期最多只能设置一个月。比如，签订了八个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

其次，若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。例如，签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。要是您签订的是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多为六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果单位违反这些规定，您可以依法维护自己的权益。