拖欠工资一般是多久？
我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了，我不太清楚到底多久不发工资算拖欠工资。我想了解一下，从法律上来说，拖欠工资一般是多久开始界定呢？
张凯执业律师
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在法律层面，对于拖欠工资并没有一个固定的“一般是多久”的标准界定，但通常可以结合法律法规和实践情况来理解。
首先，工资支付周期是一个重要的参考。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。也就是说，如果用人单位与劳动者约定了每月固定日期支付工资，那么到了该日期却未支付工资，就可能构成拖欠工资。例如，约定每月15号发工资，到了15号没有发，从这天起其实就有拖欠的嫌疑了。
其次，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。比如，约定的发薪日是周六，那么用人单位就应该在周五把工资发放给劳动者，若没有发放，也属于未按时支付工资。
另外，对于实行周、日、小时工资制的，也应按照约定的周期支付工资。要是超过了约定周期仍未支付，同样构成拖欠。不过，也存在一些特殊情况，如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。比如某些地方规定最长不得超过30日。
总之，只要超过了约定的工资支付时间，劳动者就可以关注自己的工资情况，若存在未支付情形，可与用人单位沟通协商，若协商不成，还可以通过法律途径维护自己的权益。