工伤后停工留薪期是多久？

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，停工留薪期上限是12个月。不过要是遇到伤情严重或者有特殊情况，比如严重的骨折、器官损伤等恢复时间较长的伤害，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经过他们的确认之后，还能再延长不超过12个月的时间。而且如果在停工留薪期满了之后，职工还需要继续治疗，那么还是可以继续享受工伤医疗待遇的，只是不能再享受停工留薪期的原工资福利待遇了。