工伤停工留薪期该如何确定？
我之前在工作的时候受了工伤，现在需要停工养伤。但是我不知道 这个停工留薪期是怎么确定的，是我自己说休息多久就多久，还是有什么规定呢？我很担心期间公司会克扣我的工资，想了解下具体的确定方法。
张凯执业律师
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停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是受伤后需要停止工作治病，这段时间工资照发。
确定工伤停工留薪期，一般依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来初步判断。这些证明会写明职工受伤情况以及建议的休息时间。不过，这并不一定就是最终的停工留薪期时长。
在我国，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工的伤情比较严重，正常的12个月时间不够恢复，那么可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经过他们的确认之后，还能再延长不超过12个月的时间。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着一旦伤残等级评定出来了，停工留薪期的工资发放就会有相应变化，后续治疗也会按照另外的规定来处理。
如果用人单位和职工就停工留薪期时长发生争议，一般要由劳动能力鉴定委员会来进行确定。职工要积极配合提供相关的诊断证明等材料，以保障自己能合理地享受停工留薪期待遇。