工资晚发多久可以申请仲裁？

在我国，关于工资晚发多久可以申请仲裁并没有一个绝对统一且明确的天数规定。从法律层面理解，工资应当按照劳动合同的约定，在规定的日期足额支付给劳动者。一旦用人单位没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的行为，理论上劳动者此时就具备了申请仲裁的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性。另外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

不过在实际操作中，如果只是短时间的延迟，比如一两天，并且用人单位能够给出合理的解释，如银行系统问题等，这种情况下可能并不适宜马上申请仲裁。但要是用人单位经常性地晚发工资，或者晚发时间较长，例如超过一个工资支付周期（通常是一个月），劳动者就可以考虑通过仲裁来解决问题。申请仲裁时，劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资支付情况的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。